Стили управления в различных ситуациях
В каком стиле управления следует действовать в следующих ситуациях: Авторитарный, Либеральный или Демократический?
В каком стиле управления следует действовать в следующих ситуациях: Авторитарный, Либеральный или Демократический? Персонал отдела обладает квалификацией, соответствующей уровню решаемой задачи, и не требует дополнительных инструкций. Подчиненные обладают низким уровнем самоменеджмента и нуждаются в подробных инструкциях относительно своей работы. Квалификация и уровень ответственности подчиненных достаточно высоки, и у них имеется сильная мотивация. Руководитель способен самостоятельно находить оптимальное решение благодаря своей квалификации, без участия подчиненных. Подчиненные готовы
14.11.2023 20:10
Написать свой ответ:
Инструкция: В различных ситуациях возникают потребности в различных стилях управления. В данном случае, где персонал обладает высокой квалификацией, авторитарный стиль управления может быть наиболее подходящим. Авторитарный стиль характеризуется принятием решений руководителем без участия подчиненных, что соответствует ситуации, когда подчиненные имеют достаточно высокий уровень квалификации и ответственности. В этом случае, руководитель может определить оптимальное решение благодаря своей экспертизе и опыту, без необходимости включать подчиненных.
Например: В данной ситуации рекомендуется использовать авторитарный стиль управления, при котором руководитель самостоятельно принимает решения и даёт четкие инструкции своим подчиненным, не требуя их дополнительного участия или мнения.
Совет: Руководителю следует обеспечить ясное понимание своих ожиданий и инструкций подчиненными. Важно обеспечить открытую и эффективную коммуникацию, чтобы подчиненные понимали свои обязанности и были мотивированы выполнять их.
Задача на проверку: В какой ситуации предпочтительно использовать либеральный стиль управления?