Какой размах зарплаты в отделе после повышения и понижения зарплаты сотрудников? Ответ представьте в тысячах рублей

Содержание: Размах зарплаты после повышения и понижения

Пояснение:
Размах зарплаты - это разница между самой высокой и самой низкой зарплатой сотрудников в отделе. Чтобы найти размах зарплаты после повышения и понижения, нужно знать исходные значения зарплат до изменений и затем применить соответствующие изменения к этим значениям.

Для начала определим самую высокую и самую низкую зарплату до повышения и понижения:

1. Найдите самую высокую зарплату до изменений.
2. Найдите самую низкую зарплату до изменений.

Затем примените изменения и найдите новую самую высокую и самую низкую зарплату:

3. Примените повышение зарплаты к высшей и ихнизшей зарплаты.
4. Примените понижение зарплаты к высшей и самой низкой зарплате.

Наконец, найдите разницу между новой высшей и новой самой низкой зарплатой:

5. Вычислите разность между новой высшей и новой самой низкой зарплатой.

Этот результат покажет размах зарплаты после повышения и понижения.

Например:
Допустим, у нас есть следующие значения зарплат до изменений: 30, 35, 40, 45, 50 тысяч рублей. После повышения и понижения на 5 тысяч рублей, новые значения составят: 35, 40, 45, 40, 45 тысяч рублей.

Теперь найдем размах зарплаты после повышения и понижения:

Самая высокая зарплата до изменений: 50 тысяч рублей.
Самая низкая зарплата до изменений: 30 тысяч рублей.

Самая высокая зарплата после изменений: 45 тысяч рублей.
Самая низкая зарплата после изменений: 35 тысяч рублей.

Размах зарплаты после повышения и понижения: 45 - 35 = 10 тысяч рублей.

Совет:
Чтобы лучше понять размах зарплаты после повышения и понижения, важно иметь четкое представление о том, как изменяются зарплаты сотрудников и как они влияют на итоговый результат.

Упражнение:
Допустим, у нас есть следующие значения зарплат до изменений: 25, 30, 35, 40, 45 тысяч рублей. После повышения и понижения на 10 тысяч рублей, найдите размах зарплаты после изменений.