Соответствует ли приказ работодателя законодательству, если Антонова, студентка 1 курса заочной формы обучения

Законность предоставленного отпуска студентке Антоновой

В данном случае, законность предоставленного отпуска зависит от соответствия требованиям трудового и образовательного законодательства Российской Федерации.

Исходя из Указа Президента РФ "О мерах по совершенствованию государственной политики в сфере образования" от 3 июля 2012 года, государственной аккредитации подлежат образовательные учреждения всех уровней и видов, предоставляющие образование граждан, в том числе высшее профессиональное образование. Таким образом, если вуз, в котором обучается Антонова, не имеет государственной аккредитации, это может оказать влияние на ее статус студента и дополнительные льготы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, студенты, обучающиеся заочно, имеют те же права и обязанности, что и студенты очной формы обучения. Согласно статье 124.1 ТК РФ, работник вправе ежегодно использовать дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставленный по его инициативе. Однако, работодатель имеет право предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если такое предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре или внутреннем правиле предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель соблюдает указанные требования, то предоставление отпуска Антоновой без сохранения заработной платы будет соответствовать законодательству.

Совет: Для более точного определения законности предоставленного отпуска, рекомендуется обратиться к конкретным положениям внутреннего трудового правила или трудового договора, регулирующих порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Упражнение: Какие льготы и права имеет студент заочной формы обучения в соответствии с Трудовым кодексом РФ?