Нарушение трудового законодательства и возникновение трудового конфликта
В организации работал курьер, которому было двенадцать лет, в течение четырех месяцев. С ним не был заключен трудовой
В организации работал курьер, которому было двенадцать лет, в течение четырех месяцев. С ним не был заключен трудовой договор. Работодатель решил прекратить использование услуг курьера из-за систематического нарушения им трудового распорядка дня. Курьер был оплачен только за три месяца работы. Работник и его родители не согласились с действиями работодателя, но не обратились в юрисдикционный орган. Было ли нарушение трудового законодательства? Возник трудовой конфликт?
25.11.2023 06:30
Написать свой ответ:
Описание: В данной ситуации возможно нарушение трудового законодательства. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, дети до 14 лет имеют право работать только с разрешения органов опеки и попечительства, а также обязательным медицинским освидетельствованием. В данном случае работодатель не заключал трудовой договор с курьером и, следовательно, нарушил этот пункт закона.
Также стоит отметить, что работник и его родители имеют право обратиться в юрисдикционный орган для защиты своих прав и решения трудового конфликта в случаях, когда они не согласны с действиями работодателя. В данном случае работник и его родители не обратились в юрисдикционный орган, поэтому трудовой конфликт не возник.
Однако, для более точных и подробных ответов рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить точные консультации основываясь на конкретных условиях данной ситуации.
Совет: Если вы сталкиваетесь с нарушением трудовых прав, важно обратиться в юрисдикционный орган или к специалисту в области трудового права, чтобы получить консультацию и защитить свои права.
Задача для проверки: Какие возможные пути разрешения трудового конфликта могут быть, если работник и работодатель не достигли согласия?