Моральный уровень в организации Клуба
В 1981 году Даниэль Бойл, который являлся руководителем отдела человеческих ресурсов в компании Даймонд Интернейшнл
В 1981 году Даниэль Бойл, который являлся руководителем отдела человеческих ресурсов в компании "Даймонд Интернейшнл", предложил идею организации "Клуба 100" на заводе, который производил картонные упаковки для яиц. Он был озабочен тем, что тратит слишком много времени на урегулирование "сложных" работников и незначительных трудовых споров. Идея "Клуба 100" возникла у него с целью привлечения внимания к работникам, которые ежедневно выполняли свои обязанности. На заводе работало 300 человек, из которых 25% были членами профсоюза рабочих бумажной промышленности. Моральный уровень
24.12.2023 03:11
ИИ помощник в учёбе
Написать свой ответ:
Объяснение: Моральный уровень в организации "Клуб 100" был направлен на привлечение внимания и поощрение работников, которые ежедневно выполняли свои обязанности. Идея "Клуба 100" была предложена руководителем отдела человеческих ресурсов, Даниэлем Бойлом, в 1981 году. Целью данной идеи было устранение недовольства "сложными" работниками и мелкими рабочими спорами.
На заводе работало 300 человек, из которых 25% были членами профсоюза рабочих бумажной промышленности. "Клуб 100" предполагал признание и поощрение 100 лучших работников на заводе. Каким образом эти работники были выбраны, не указано в задаче.
Эта инициатива направлена на повышение морального уровня работников и создание благоприятной рабочей атмосферы. Путем выделения и поощрения самых результативных работников, организация стремилась мотивировать остальных к достижению таких же высоких результатов.
Демонстрация:
Задание: Расскажите о моральном уровне в организации "Клуб 100" и его целях.
Ответ: Моральный уровень в организации "Клуб 100" был направлен на привлечение внимания и поощрение работников, которые ежедневно выполняли свои обязанности. Идея "Клуба 100" возникла в 1981 году, когда руководитель отдела человеческих ресурсов Даниэль Бойл предложил ее на заводе, который производил картонные упаковки для яиц. На заводе работало 300 человек, и 25% из них были членами профсоюза рабочих бумажной промышленности. "Клуб 100" предполагал признание и поощрение 100 лучших работников на заводе. Целью этой инициативы было устранение недовольства "сложными" работниками и мелкими трудовыми спорами, а также создание мотивационной среды для повышения эффективности работы всех сотрудников.
Совет: Для лучшего понимания морального уровня в организации "Клуб 100", стоит обратить внимание на то, каким образом выбирались 100 лучших работников. Также полезно понять, какие преимущества получали эти работники и каким образом их поощряли или признавали. Изучение примеров реализации подобных инициатив в других организациях может также помочь в понимании эффектности данного подхода к повышению морального уровня.
Проверочное упражнение: Какие цели преследовал руководитель отдела человеческих ресурсов, предлагая создать "Клуб 100"?