Задание 1. Работа по приему на должность менеджера фирмы в отделе кадров
Задание 1. Согласно разделу 3 ТК РФ, правомерно ли требование администрации о представлении Смирновой Т.И. всех
Задание 1. Согласно разделу 3 ТК РФ, правомерно ли требование администрации о представлении Смирновой Т.И. всех перечисленных документов при приеме на работу на должность менеджера фирмы в отделе кадров?
Задание 2. Через какое время после написания заявления о приеме на работу на завод Кириллову М. был издан приказ о его приеме на работу? Правомерно ли ему назначено испытание при приеме на работу? Законно ли его уволили? Если Кириллов считает свое увольнение незаконным, где он может обжаловать решение об увольнении?
Задание 3. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по обжалованию бухгалтером Тимофеевой ее перевода в другой банк без ее согласия? Изменится ли решение задачи, если новый банк находится в другом районе города?
Задание 4. Вправе ли Иванова требовать увольнения по собственному желанию? Каким образом производится прекращение трудового договора по инициативе работника?
Задание 5. Какой порядок увольнения работников по сокращению штатов? Какие гарантии предусмотрены законом для высвобождаемых работников? Правомерны ли действия администрации по условиям задания?
Задание 6. Каким порядком производится увольнение работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей? Является ли законным увольнение Щукина? Куда он может обратиться, если считает свое увольнение незаконным? Требуется ли согласие выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию? В каких случаях для увольнения по инициативе работодателя требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа?
Задание 7. Возможно ли увольнение работника в результате принятия решения общего собрания акционеров АО в связи с неполучением планируемой суммы прибыли в отчетном году? Допускается ли увольнение работника по основаниям, не указанным в законе?
Задание 8. Является ли законным условие коллективного договора предприятия, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину и опаздывающие на работу или прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без дополнительной оплаты?
Задание 2. Через какое время после написания заявления о приеме на работу на завод Кириллову М. был издан приказ о его приеме на работу? Правомерно ли ему назначено испытание при приеме на работу? Законно ли его уволили? Если Кириллов считает свое увольнение незаконным, где он может обжаловать решение об увольнении?
Задание 3. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по обжалованию бухгалтером Тимофеевой ее перевода в другой банк без ее согласия? Изменится ли решение задачи, если новый банк находится в другом районе города?
Задание 4. Вправе ли Иванова требовать увольнения по собственному желанию? Каким образом производится прекращение трудового договора по инициативе работника?
Задание 5. Какой порядок увольнения работников по сокращению штатов? Какие гарантии предусмотрены законом для высвобождаемых работников? Правомерны ли действия администрации по условиям задания?
Задание 6. Каким порядком производится увольнение работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей? Является ли законным увольнение Щукина? Куда он может обратиться, если считает свое увольнение незаконным? Требуется ли согласие выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию? В каких случаях для увольнения по инициативе работодателя требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа?
Задание 7. Возможно ли увольнение работника в результате принятия решения общего собрания акционеров АО в связи с неполучением планируемой суммы прибыли в отчетном году? Допускается ли увольнение работника по основаниям, не указанным в законе?
Задание 8. Является ли законным условие коллективного договора предприятия, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину и опаздывающие на работу или прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без дополнительной оплаты?
10.12.2023 14:37
Написать свой ответ:
Инструкция: В соответствии с разделом 3 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя предоставления необходимых документов при приеме на работу. Примером таких документов могут быть паспорт, трудовая книжка, образовательный диплом и другие документы, устанавливающие личность и квалификацию соискателя. Таким образом, требование администрации о представлении указанных документов Смирновой Т.И. является правомерным, поскольку это позволяет работодателю проверить соответствие кандидата требованиям должности и законодательству, а также сохранить необходимую документацию для оформления трудового договора и внесения записей в трудовую книжку.
Пример использования: Правомерно ли требование администрации о представлении Смирновой Т.И. всех перечисленных документов при приеме на работу на должность менеджера фирмы в отделе кадров?
Совет: Для более полного понимания правил и процедур при приеме на работу рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу РФ разделу 3 "Прием на работу и перевод на другую работу".
Упражнение: Какие документы могут быть требованы при приеме на работу по новому трудовому месту? Что интересного вы узнали из раздела 3 Трудового кодекса РФ?