Законность действий директора относительно приема несовершеннолетних на работу
Директор супермаркета отказался принять сына Антоновой, 14-летнего ученика, на работу фасовщиком овощей и фруктов
Директор супермаркета отказался принять сына Антоновой, 14-летнего ученика, на работу фасовщиком овощей и фруктов на несколько часов после школы. Он объяснил, что подростков в возрасте 14 лет можно принимать на работу только во время каникул и выразил озабоченность тем, что данная работа связана с тяжелыми ящиками, что может быть опасным для подростков. Таким образом, были ли действия директора законными?
05.12.2023 05:32
Написать свой ответ:
Пояснение: Действия директора супермаркета, отказавшегося принять 14-летнего ученика на работу фасовщиком овощей и фруктов после школы, были законными.
Согласно Федеральному закону "О труде в Российской Федерации", несовершеннолетние в возрасте 14 лет имеют право на труд только в порядке образовательной практики, в рамках каникул или оказания непродолжительной помощи членам семьи в домашних хозяйствах. Прямое трудоустройство несовершеннолетних в этом возрасте не допускается.
Директор также выразил озабоченность относительно безопасности подростков, так как работа фасовщика связана с поднятием и передвижением тяжелых ящиков, что может представлять опасность для них. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников, включая подростков, и не допускать выполнение ими опасных или вредных для здоровья работ.
Таким образом, директор супермаркета соблюдал требования закона, отказываясь принять несовершеннолетнего на работу фасовщиком овощей и фруктов после школы.
Совет: Если ученик хочет начать работать в этом возрасте, он может обратиться к родителям и получить разрешение на трудоустройство в рамках образовательной практики или непродолжительной помощи в домашних хозяйствах.
Упражнение: Какие возможности для трудоустройства имеют несовершеннолетние в возрасте 14 лет согласно законодательству Российской Федерации?