Задание 1. Можно ли считать законным требование администрации о представлении Смирновой Т.И. всех перечисленных

Содержание вопроса: Трудовое право

Объяснение:

Задание 1. Определение законности требования администрации по представлению документов при приеме на работу на должность менеджера в отделе кадров фирмы можно провести, исходя из раздела 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 65 Трудового кодекса, работник обязан предоставить при приеме на работу только следующие документы: паспорт гражданина РФ, трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность, документ о присвоении ИНН и страхового номера, а также медицинскую справку. Таким образом, законным является требование предоставить только эти документы, а не все перечисленные администрацией.

Задание 2. В данном случае, Кириллов М. подал заявление на прием на работу и согласился на проведение испытательного срока в течение одного месяца. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, работник может быть принят на работу на испытательный срок, если обе стороны достигли соглашения об этом. Период испытательного срока должен быть указан в трудовом договоре, а его продолжительность определяется по соглашению сторон. В данном случае, согласие Кириллова М. на проведение испытательного срока на месяц является законным и допустимым.

Пример:

Задание 1: Определите, законным ли является требование администрации о представлении всех перечисленных документов при приеме на работу на должность менеджера в отделе кадров фирмы? Обоснуйте свой ответ на основе Трудового кодекса Российской Федерации.

Задание 2: Кириллов М. подал заявление на прием на работу на завод в качестве мастера и согласился на проведение испытательного срока продолжительностью в месяц. Является ли это соглашение законным? Объясните свой ответ на основе Трудового кодекса Российской Федерации.

Совет:

Для более полного понимания требований Трудового кодекса Российской Федерации, рекомендуется ознакомиться с полным текстом кодекса или использовать надежные источники информации, которые предоставляют разъяснения по конкретным статьям и положениям.

Задача для проверки:

Какие документы работник обязан предоставить при приеме на работу согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Содержание: Закон и трудовое право

Разъяснение: Отвечая на ваше первое задание, требование администрации о представлении Смирновой Т.И. всех перечисленных документов при приеме на работу на должность менеджера в отделе кадров фирмы можно считать законным. Это связано с тем, что в разделе 3 Трудового кодекса Российской Федерации указаны требования, которыми работник должен соответствовать для трудоустройства на конкретную должность. В данном случае, администрация имеет право требовать перечисленные документы, так как они являются необходимыми для проверки соответствия кандидата требованиям, определенным для должности менеджера в отделе кадров фирмы.

Относительно второго задания, Кириллов М. подал заявление на прием на работу на завод в качестве мастера и согласился на проведение испытательного срока продолжительностью в месяц. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок может быть установлен при заключении трудового договора. Кириллов М. согласился на его проведение, поэтому проведение испытательного срока в данном случае является законным.

Пример:
Задание 1: Объясните, можно ли считать законным требование администрации о представлении всех перечисленных документов при приеме на работу на должность менеджера в отделе кадров фирмы? Предоставьте развернутый ответ, руководствуясь разделом 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задание 2: Кириллов М. подал заявление на прием на работу на завод в качестве мастера и согласился на проведение испытательного срока продолжительностью в месяц. Можно ли считать проведение испытательного срока в данном случае законным? Объясните свой ответ.

Совет: Чтобы лучше понять применимость трудового законодательства в различных ситуациях, рекомендуется изучить разделы Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся прав работника и работодателя, а также основные положения о приеме на работу, должностных обязанностях и других аспектах трудовых отношений.

Задание для закрепления: Какие основные требования могут быть предъявлены работодателем при приеме на работу на должность бухгалтера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации? Поясните, почему данные требования являются законными.