Вопрос: Правоведение, в ответе верните только текст: Учебный мастер Сухов опоздал на работу на пять часов
Вопрос: Правоведение, в ответе верните только текст: Учебный мастер Сухов опоздал на работу на пять часов. В объяснении, данном по требованию работодателя, он указал, что причиной задержки была неисправность на железной дороге, в результате чего электричка, в которой он ехал из дома на работу около платформы «Фабричная» 4,5 часа. Этот довод не был принят во внимание и Сухов был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В суде, куда обратился Сухов, было установлено, что указанный им факт действительно имел место. В то же время было установлено, что полгода назад за опоздание на работу на 10 минут Сухову было объявлено дисциплинарное взыскание.
Ответ: Сухов опоздал на работу на пять часов, но его объяснение о том, что задержка произошла из-за неисправности на железной дороге и он провел 4,5 часа в электричке около платформы «Фабричная», не было учтено и он был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В суде установлено, что факты о задержке действительно имели место, а также то, что полгода назад он получил дисциплинарное взыскание за опоздание на 10 минут.
Ответ: Сухов опоздал на работу на пять часов, но его объяснение о том, что задержка произошла из-за неисправности на железной дороге и он провел 4,5 часа в электричке около платформы «Фабричная», не было учтено и он был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В суде установлено, что факты о задержке действительно имели место, а также то, что полгода назад он получил дисциплинарное взыскание за опоздание на 10 минут.
10.12.2023 16:01
Написать свой ответ:
Прежде всего, стоит отметить, что в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом является невыход сотрудника на работу без уважительной причины без согласования с работодателем. В данном случае, Сухов предоставил объяснение о задержке, связанной с неисправностью на железной дороге, что могло затруднить его проезд на работу.
Однако, на основании предыдущего прецедента с опозданием на работу и с учетом факта, что была действительно обнаружена неисправность на железной дороге, суд пришел к выводу, что увольнение от работы в данном случае является необоснованным и неправомерным. Поэтому, решение суда будет в пользу Сухова, и он должен будет быть восстановлен на работу с выплатой всех соответствующих компенсационных истечение срока привлекался кар disciplinantes.
Следует отметить, что при ведении дела в суде необходимо предоставить достаточные доказательства и аргументы для подтверждения своих утверждений. Работодатель должен учитывать все обстоятельства, включая причины и периоды задержек, прежде чем принимать решение об увольнении сотрудника.
Пример задачи: Опишите, какие последствия может повлечь для работника прогул на работе без уважительной причины согласно Трудовому кодексу РФ?
Совет: Для более глубокого понимания темы правоведения, рекомендуется ознакомиться с соответствующим разделом Трудового кодекса РФ и изучить примеры прецедентов, связанных с правами и обязанностями работника и работодателя. Также полезно почитать комментарии и постановления судов по трудовым спорам, чтобы лучше понять принципы разрешения подобных ситуаций.
Упражнение: Опишите, какие действия должен предпринять работник, если он считает, что его увольнение является необоснованным и нарушает его права по Трудовому кодексу РФ?