Решилка дел по трудовому праву. Феклистова занималась окантовкой носовых платков в швейном предприятии Факел на дому

Трудовое право: расторжение трудового договора и права работника

Пояснение: В данной задаче рассматривается ситуация, когда работнице Феклистовой был запрещен дальнейший труд по акту комиссии, состоящей из представителей швейного предприятия "Факел". Феклистова несколько раз посещала предприятие и просила возобновить работу, однако ей отказывали на основании акта. В ответ на эту ситуацию Феклистова обратилась в суд, чтобы взыскать соответствующую заработную плату за период, когда она не работала и неправомерно была уволена.

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на заработную плату за фактически выполненную работу. Если комиссия, состоящая из представителей работодателя, выносит решение о запрете продолжения работы работника, работодатель должен обосновать данное решение и прекратить выплату зарплаты. Однако, если такое решение оказывается необоснованным, то работнику предоставляется право на взыскание заработной платы за период, когда он был вынужден не работать по неправомерному решению.

Например:
Суд, рассмотрев данное дело, признал, что решение комиссии о запрете продолжения работы Феклистовой было неправомерным, и вынес решение в пользу работницы. В результате, Феклистова имеет право на взыскание заработной платы за период, когда она не работала по необоснованному запрету.

Совет: Для более глубокого понимания трудового законодательства и особых норм, связанных с расторжением трудового договора, рекомендуется ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации или обратиться к юристам, специализирующимся на данной области права.

Дополнительное задание: В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством о труде?