Ответственность ООО Лето в данной ситуации
Требуется ли ООО «Лето» нести ответственность в данной ситуации? If yes, то, в каком объеме? Задача 4: Диспетчер
Требуется ли ООО «Лето» нести ответственность в данной ситуации? If yes, то, в каком объеме? Задача 4: Диспетчер ООО «Лето» Крылова использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск и уволилась по собственному желанию 16 октября. Во время своего увольнения Крылова не явилась на работу из-за болезни. 20 октября она обратилась в бухгалтерию за получением зарплаты за отработанное время. Однако денег в кассе не оказалось, и ей предложили прийти коллективно через 2 дня. Заработная плата в размере 4200 рублей была выплачена Крыловой 23 октября.
16.12.2023 15:45
Написать свой ответ:
Инструкция: В данной ситуации ООО "Лето" несет определенную ответственность перед сотрудницей Крыловой. Как работодатель, они обязаны выплатить заработную плату своему сотруднику в оговоренный срок, даже если он ушел в отпуск и уволился по собственному желанию. Несоблюдение этого обязательства может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудника.
В данном случае Крылова обратилась в бухгалтерию компании 20 октября для получения своей заработной платы за отработанное время. Однако компания не имела средств в кассе, чтобы выплатить зарплату Крыловой тогда же. Вместо этого ей предложили подождать два дня и прийти снова. Зарплата в размере 4200 рублей была выплачена Крыловой 23 октября.
Таким образом, ООО "Лето" несет ответственность за задержку выплаты зарплаты Крыловой и нарушение ее трудовых прав. Сотрудница имела право получить свою заработную плату в срок, и задержка в два дня является нарушением этого права.
Например: Да, ООО "Лето" несет ответственность в данной ситуации за задержку выплаты зарплаты Крыловой.
Совет: В случае подобной ситуации, сотрудникам следует обращаться к кадровой службе или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и разрешения таких спорных вопросов.
Закрепляющее упражнение: Какой объем ответственности несет работодатель, если компания не выплатила заработную плату сотруднику вовремя, при наличии необходимых средств?