Какие основания и процедура предоставления отпуска устанавливаются для работников, которые работают и учатся

Отпуск для работников, которые работают и учатся одновременно

Объяснение:

Работники, которые работают и учатся одновременно, имеют право на использование отпуска, но процедура его предоставления может немного отличаться от обычной. Основание для предоставления отпуска таким работникам закреплено в статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, право на отпуск представляется работнику после каждого работы года в районе 28 календарных дней.

Однако, процедура предоставления отпуска будет зависеть от внутренних правил и политики организации, где работает человек. При этом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска только в случае, если он прямо не нарушает законодательство и существуют обоснованные причины для отказа. Иначе, работодатель должен предоставить отпуск работнику и не может предложить компенсацию отдыха из годового отпуска.

Пример использования:

Студент-работник обратился к своему работодателю с просьбой предоставить ему отпуск на время сдачи экзаменов. Работодатель не имеет права законно отказать в предоставлении отпуска и предложить компенсацию отдыха из годового отпуска, если работник не нарушает законодательство и обладает правом на использование отпуска.

Совет:

Для того, чтобы быть уверенным в своих правах и процедуре предоставления отпуска, рекомендуется ознакомиться с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также соответствующими внутренними правилами организации, где работаете и учитесь одновременно.

Практика:

Какие основания работодатель может использовать для отказа в предоставлении отпуска работнику, который работает и учится одновременно?