Дисциплинарное взыскание по вине работника и его временный листок нетрудоспособности
Был ли работодатель действителен в наложении дисциплинарного взыскания за брак в работе, совершенный 15 августа по вине
Был ли работодатель действителен в наложении дисциплинарного взыскания за брак в работе, совершенный 15 августа по вине токаря Селиверстова, который получил выговор приказом от 20 сентября, при условии, что Селиверстов предоставил временный листок нетрудоспособности на период с 30 августа по 8 сентября?
11.12.2023 12:54
Написать свой ответ:
Инструкция: Работодатель имеет право налагать дисциплинарное взыскание на сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Однако, в данном случае, Селиверстов предоставил временный листок нетрудоспособности на период с 30 августа по 8 сентября. Это означает, что он официально признан как временно неработоспособный в указанный период и несет ответственность только за свои действия до момента подачи листка нетрудоспособности. С учетом этого, работодатель не имеет права налагать дисциплинарное взыскание на Селиверстова за брак в работе, совершенный 15 августа.
Пример использования: Нет конкретного примера использования, так как это исключительно юридическое объяснение.
Совет: В случае подобных ситуаций, работник может обратиться к органу по трудовым спорам или юристу для защиты своих прав и оспорить наложенное дисциплинарное взыскание.
Практика: Какие действия должен предпринять работник, если ему наложено дисциплинарное взыскание за нарушение, хотя он предоставил временный листок нетрудоспособности на соответствующий период?