1. Подразумевается, что после признания матерью Ивлева о его занятости, она отражает свое несогласие в отношении сына

Трудовые отношения с несовершеннолетними
Разъяснение: В случае, когда мать Ивлева не согласна с его занятостью на предприятии, важно вести себя ответственно и учитывать следующие моменты. Во-первых, несовершеннолетние могут заключать трудовые договоры с согласия своих родителей или законных представителей. Во-вторых, трудовой договор с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, является недействительным, за исключением случаев, предусмотренных законом о работе несовершеннолетних. В-третьих, для заключения трудового договора с лицами возрастом от 14 до 16 лет требуется письменное согласие родителей или законных представителей, а также соблюдение определенных ограничений в отношении рабочего времени и характера выполняемых работ.

Доп. материал: Если мать Ивлева не согласна с его занятостью на предприятии, Ивлев может обратиться к нормам трудового законодательства и объяснить своей матери, что он может работать в данной организации с ее разрешения и соблюдением указанных требований.

Совет: Для лучшего понимания темы, Ивлев может изучить трудовой кодекс и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с несовершеннолетними. Он также может проконсультироваться с юристами или специалистами по трудовому праву.

Практика: Какие требования несовершеннолетних должны соблюдать при заключении трудового договора?