Какие из следующих высказываний о трудовом договоре являются верными? 1) Трудовой договор имеет возможность быть

Тема вопроса: Трудовой договор и его особенности.

Разъяснение: Трудовой договор - это документ, который заключается между работником и работодателем и регулирует их взаимоотношения в рамках трудовых отношений. Давайте рассмотрим каждое из утверждений.

1) Трудовой договор имеет возможность быть заключенным устно. - Это утверждение неверно. В соответствии с трудовым законодательством, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Устное соглашение не является достаточным для заключения трудового договора.

2) Расторжение трудового договора означает окончание трудовых отношений. - Это утверждение верно. Расторжение трудового договора происходит в случае прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Это может быть вызвано различными причинами, такими как увольнение по инициативе работодателя или работника, истечение срока трудового договора, достижение пенсионного возраста, и т.д.

3) Верно оба утверждения. - Это утверждение неверно, так как первое утверждение неверно.

4) Ни одно из утверждений не является верным. - Это утверждение неверно, так как второе утверждение является верным.

Совет: Для лучшего понимания трудового договора и его особенностей, рекомендуется ознакомиться с соответствующими статьями трудового законодательства и прочитать примеры реальных трудовых договоров.

Практика: Какие документы могут быть приложены к трудовому договору при его заключении?