Выполнение ситуационной задачи: За годы работы в коллективе отдела строительного предприятия установились хорошие

Тема: Укрепление трудовой дисциплины

Пояснение: Укрепление трудовой дисциплины на рабочем месте является важным аспектом для эффективной работы организации. В данной ситуации новый руководитель, известный своими инновационными идеями, принял решение ввести систему учета рабочего времени, командировок и личных приемов с целью контроля и организации работы коллектива.

Это введение новых правил и процедур поможет более четко определить рабочие обязанности, повысит ответственность сотрудников и обеспечит более эффективное использование рабочего времени. Учет рабочего времени позволит руководителю видеть, сколько времени тратится на выполнение задач и определить эффективность работы каждого сотрудника.

Контроль командировок поможет гарантировать, что сотрудники отправляются на деловые поездки только по необходимости и в соответствии с политикой компании. Это также помогает предотвратить злоупотребления и неправомерные действия.

Личные приемы руководителя создадут возможность для сотрудников задать вопросы, обсудить проблемы и предложить идеи. Это способствует общению и обмену информацией между руководством и коллективом, что может улучшить рабочий процесс и повысить уровень профессионализма.

Пример использования: Можете задать вопросы типа: Как к этой системе относятся сотрудники и как это влияет на их работу?

Совет: Чтобы лучше понять и принять новую систему, сотрудникам полезно будет ознакомиться с политикой компании и дополнительной информацией, представленной руководством. Также важно соблюдать все требования и правила, уделить внимание своей работе и своему времени.

Упражнение: Представьте, что вы являетесь новым начальником отдела. Какие конкретные меры вы бы предприняли, чтобы заметно укрепить трудовую дисциплину в вашем коллективе? Поделитесь своими идеями и объясните, как они помогут повысить эффективность работы отдела.