Среднегодовая численность сотрудников предприятия составила 600 человек. В течение года было принято на работу

Тема вопроса: Анализ движения кадров на предприятии

Инструкция: Анализ движения кадров на предприятии позволяет определить стабильность кадровой ситуации и эффективность работы по управлению персоналом. Для этого используются различные коэффициенты, которые отражают изменения в численности сотрудников.

1. Коэффициент восполнения кадров - это отношение числа принятых на работу сотрудников к среднегодовой численности сотрудников. Для решения данной задачи мы должны определить число вновь принятых сотрудников и поделить его на среднегодовую численность сотрудников. Выражение для расчёта коэффициента восполнения кадров выглядит следующим образом:

Коэффициент восполнения кадров = (число принятых на работу сотрудников / среднегодовая численность сотрудников) * 100%

2. Коэффициент стабильности кадров - это отношение числа уволенных и ушедших сотрудников к среднегодовой численности сотрудников. Для решения данной задачи мы должны сложить числа уволившихся, ушедших на пенсию, поступивших в учебные заведения и армию, а также числа переведённых на другие должности и разделить их на среднегодовую численность сотрудников. Выражение для расчёта коэффициента стабильности кадров выглядит следующим образом:

Коэффициент стабильности кадров = ((число уволенных + число ушедших на пенсию + число поступивших в учебные заведения и армию + число переведённых на другие должности) / среднегодовую численность сотрудников) * 100%

3. Баланс движения кадров - это разница между числом принятых и числом ушедших сотрудников. Для решения данной задачи мы должны вычислить разницу между числом принятых и числом ушедших сотрудников. Выражение для расчёта баланса движения кадров выглядит следующим образом:

Баланс движения кадров = число принятых на работу сотрудников - (число уволенных + число ушедших на пенсию + число поступивших в учебные заведения и армию + число переведённых на другие должности)

Дополнительный материал:
Задача: Рассчитайте коэффициент восполнения, коэффициент стабильности и баланс движения кадров на предприятии, исходя из данных задачи.

Рекомендации: При решении данной задачи важно внимательно прочитать условие и правильно интерпретировать данные. Для расчёта коэффициентов следует использовать соответствующие формулы и выполнять все необходимые арифметические операции в правильной последовательности.

Проверочное упражнение: Какие данные являются входными параметрами для расчёта коэффициента стабильности кадров?