Подбор секретаря
Кто из кандидатов на работу будет принят в качестве нового секретаря и почему? а) Этот кандидат обладает превосходными
Кто из кандидатов на работу будет принят в качестве нового секретаря и почему?
а) Этот кандидат обладает превосходными профессиональными навыками и имеет обширный опыт работы, характеризуется аккуратностью и организованностью. Однако, в общении с посетителями проявляет грубость и недоброжелательность.
б) Этот кандидат обладает хорошим уровнем профессиональных навыков. Он вежлив, общителен и дружелюбен как с начальством, так и с посетителями. Он также аккуратен и организован. Однако, у него отсутствует навык сохранения конфиденциальной информации.
в) Этот кандидат обладает средним уровнем профессиональных навыков. Он вежлив и дружелюбен в общении с посетителями, а также аккуратен и организован. Однако, у него нет достаточного опыта работы и послужного списка.
а) Этот кандидат обладает превосходными профессиональными навыками и имеет обширный опыт работы, характеризуется аккуратностью и организованностью. Однако, в общении с посетителями проявляет грубость и недоброжелательность.
б) Этот кандидат обладает хорошим уровнем профессиональных навыков. Он вежлив, общителен и дружелюбен как с начальством, так и с посетителями. Он также аккуратен и организован. Однако, у него отсутствует навык сохранения конфиденциальной информации.
в) Этот кандидат обладает средним уровнем профессиональных навыков. Он вежлив и дружелюбен в общении с посетителями, а также аккуратен и организован. Однако, у него нет достаточного опыта работы и послужного списка.
15.11.2023 03:04
Написать свой ответ:
Пояснение: В данном случае необходимо определить, кто из кандидатов на работу будет принят в качестве нового секретаря и объяснить причины такого выбора.
Решение: Варианты а), б) и в) описывают качества и недостатки каждого кандидата. Чтобы выбрать наиболее подходящего секретаря, нужно учесть следующие факторы:
- Профессиональные навыки и опыт работы являются важными критериями при выборе секретаря. Кандидат из варианта а) обладает превосходными профессиональными навыками и имеет обширный опыт работы. Это положительные аспекты, но грубость и недоброжелательность в общении с посетителями могут вызывать негативное впечатление клиентов и сотрудников.
- Вариант б) предлагает кандидата с хорошим уровнем профессиональных навыков, который к тому же вежлив, общителен и дружелюбен как с начальством, так и с посетителями. Он также аккуратен и организован. Однако, его недостаток заключается в отсутствии навыков сохранения конфиденциальной информации.
- Кандидат из варианта в) имеет средний уровень профессиональных навыков, что может быть недостаточным для осуществления всех обязанностей секретаря.
С учетом вышеперечисленного, наиболее подходящим кандидатом является б) - этот кандидат обладает хорошим уровнем профессиональных навыков, вежлив, общителен и дружелюбен как с начальством, так и с посетителями. Он также аккуратен и организован. Недостаток в виде отсутствия навыка сохранения конфиденциальной информации может быть устранен через дополнительную обучение и надзор со стороны руководства.
Совет: При выборе кандидата на работу, всегда обратите внимание на сочетание профессиональных качеств, личностных черт и авторитет кандидата.
Дополнительное упражнение: Опишите ситуацию, когда на работу был принят кандидат со слабыми профессиональными навыками, но имеющий отличные коммуникативные способности и организованностью. Возможно ли, что он сократит недостатки с помощью обучения и разговора с руководством? Объясните ваш ответ.