Какой будет заработок рабочего за месяц, если он выполнит работу на 120% по внутрифирменному положению

Тема урока: Расчет заработка по различным системам оплаты труда

Инструкция:
Чтобы рассчитать заработок работника, который выполняет работу на 120% по внутрифирменному положению, нам нужно узнать, какая система оплаты труда используется в данной ситуации. В данной задаче есть две такие системы: сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда:
В данной системе заработок зависит от выполненного объема работы. Рабочий зарабатывает определенную ставку за каждые единицы продукции. Заработок по формуле: Заработок = Ставка * Выполнение
где Ставка - стоимость одной единицы продукции, Выполнение - процент выполнения плана (в данном случае 120%).

Сдельно-премиальная система оплаты труда:
В данной системе заработок зависит от выполненного объема работы и предусмотрены премии за перевыполнение плана. Процент премии рассчитывается как процент перевыполнения плана, умноженный на ставку премии. Заработок по формуле: Заработок = Ставка * Выполнение * (1 + Процент_премии)
где Ставка - стоимость одной единицы продукции, Выполнение - процент выполнения плана (в данном случае 120%), Процент_премии - процент премии за каждый процент перевыполнения плана (в данной задаче 2%).

Пример:
а) Если ставка за единицу продукции составляет 100 рублей:
- по сдельно-прогрессивной системе: Заработок = 100 * 120% = 120 рублей.
- по сдельно-премиальной системе: Заработок = 100 * 120% * (1 + 2% * 20) = 144 рубля.

Совет:
Для лучшего понимания задачи, важно запомнить формулы и уметь правильно применять их в различных ситуациях. Также, внимательно читайте условие задачи, чтобы определить, какая система оплаты труда используется и какие данные нужно использовать в расчетах.

Задание:
При ставке за единицу продукции 50 рублей и проценте премии 3% за каждый процент перевыполнения плана, рассчитайте заработок рабочего, если он выполнит работу на 130% по внутрифирменному положению по сдельно-премиальной системе оплаты труда.