Как разрешить ситуацию, когда инженеру научно-исследовательского института Громову не выплачивают заработную плату

Содержание вопроса: Защита прав работника при задержке заработной платы

Объяснение: В данной ситуации инженер Громов имеет право на защиту своих трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам. Если заработная плата не выплачивается в указанный срок, работник имеет право приостановить свои трудовые обязанности до получения задержанной суммы. Если работодатель не выплачивает задолженность даже после уведомления о приостановке работы, работник может обратиться в органы трудового надзора или в суд.

Однако, в данной ситуации директор института выдал приказ об увольнении Громова по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса, а именно, за прогул. По данному подпункту, работник может быть уволен без сохранения заработной платы в случае прогула в течение трех рабочих дней подряд без уважительных причин.

Демонстрация: Как защитить свои трудовые права, если работодатель задерживает выплату заработной платы?

Совет: При возникновении подобной ситуации рекомендуется собрать все необходимые документы, подтверждающие задержку заработной платы (трудовой договор, расчетный лист и прочие документы), составить письменное уведомление о приостановке работы и передать его работодателю с описью приложенных документов. В случае неполучения задолженности можно обратиться в органы трудового надзора или в суд с заявлением о взыскании задолженной суммы и защите своих прав.

Задача на проверку: Какие действия может предпринять работник в случае задержки заработной платы в течение двух месяцев?