Организационная культура авиакомпании
1) Какие аспекты организационной культуры наиболее ярко выражены в авиакомпании, чей девиз звучит как самая дружелюбная
1) Какие аспекты организационной культуры наиболее ярко выражены в авиакомпании, чей девиз звучит как "самая дружелюбная авиакомпания в мире"? Почему сотрудники так положительно относятся к своей работе? Например, стюардессы в этой компании не обязаны носить строгую форму и могут одеваться в яркие цвета и модные наряды. Это является целенаправленным действием со стороны компании, чтобы специально оценить и поощрять уникальность и индивидуальность своих сотрудников.
2) Какие аспекты корпоративной культуры считаются наиболее важными для успешного формирования сильной корпоративной культуры на предприятии?
2) Какие аспекты корпоративной культуры считаются наиболее важными для успешного формирования сильной корпоративной культуры на предприятии?
11.12.2023 11:53
Написать свой ответ:
Объяснение: Организационная культура авиакомпании - это набор ценностей, норм и поведенческих стандартов, которые определяют, как работники компании взаимодействуют друг с другом и с клиентами. В случае авиакомпании, чей девиз звучит как "самая дружелюбная авиакомпания в мире", следующие аспекты организационной культуры могут быть наиболее ярко выражены:
1. Уникальность и индивидуальность: Компания специально оценивает и поощряет уникальность и индивидуальность своих сотрудников, например, стюардессы имеют свободу выбора ярких цветов и модных нарядов, чтобы выразить свою индивидуальность.
2. Дружелюбность и гостеприимство: Компания ставит перед собой цель быть самой дружелюбной авиакомпанией в мире, поэтому ее сотрудники должны проявлять высокий уровень дружелюбия и гостеприимства к пассажирам.
3. Трудовая мотивация: Сотрудники относятся к своей работе положительно, возможно, потому что компания создает условия для высокой трудовой мотивации с помощью признания и поощрения индивидуальности и уникальности сотрудников.
4. Адаптивность и гибкость: Сотрудники имеют возможность выбора в одежде, что свидетельствует о гибкости компании и ее способности адаптироваться к индивидуальным предпочтениям своих сотрудников.
Пример использования: Ваша задача - провести исследование и определить, какие аспекты организационной культуры наиболее ярко выражены в авиакомпании с девизом "самая дружелюбная авиакомпания в мире" и объяснить, почему сотрудники так положительно относятся к своей работе.
Совет: Чтобы лучше понять организационную культуру компании, вы можете провести интервью с сотрудниками, изучить внутренние коммуникационные материалы компании и обратить внимание на способы, которыми компания поощряет и ценит своих сотрудников.
Упражнение: Опишите, какие аспекты организационной культуры вы бы хотели видеть в своей идеальной авиакомпании и объясните, почему эти аспекты важны для формирования позитивного рабочего окружения.