Какие стратегии можно предложить для решения проблемы двух претенденток-медсестер на одну вакансию старшей медицинской

Тема урока: Решение проблемы двух претенденток-медсестер на одну вакансию старшей медицинской сестры отделения.

Инструкция: В ситуации, когда две претендентки конкурируют за одну вакансию старшей медицинской сестры отделения, можно предложить несколько стратегий решения проблемы. Каждая из стратегий имеет свои достоинства и недостатки.

1. Объективный отбор: Организовать систему объективного отбора, включающую собеседования, тестирование и проверку профессиональных навыков. Это позволит оценить квалификацию и подход к работе каждой претендентки. Достоинство данной стратегии заключается в том, что выбирается наиболее подходящая и опытная кандидатура. Однако недостатком может являться возможность субъективности при оценке.

2. Полноценное собеседование: Провести полноценное собеседование с обеими претендентками, где каждая из них будет иметь возможность продемонстрировать свои профессиональные навыки, мотивацию и коммуникативные способности. После этого сделать выбор на основе общей оценки. Достоинством данной стратегии является учет не только профессиональных навыков, но и личностных качеств кандидатов. Однако недостатком может быть сложность в оценке субъективных параметров.

3. Стажировка: Предложить обеим претенденткам возможность пройти стажировку на вакансию старшей медицинской сестры отделения. По истечении стажировки будет сделан выбор в пользу более подходящей кандидатуры. Достоинством данного варианта является возможность оценки работы кандидатов в реальной ситуации. Недостатком является временные и финансовые затраты на стажировку обеих претенденток.

Демонстрация: Предложите стратегию, которую сможете использовать в данной ситуации, объясните преимущества и недостатки выбранного варианта.

Совет: Для более объективной оценки кандидатов можно включить в комиссию не только руководство медицинского отделения, но и коллег по профессии из других отделений. Это позволит получить различные точки зрения и снизить влияние субъективности при принятии решения.

Задача для проверки: Опишите ситуацию, в которой выбранная стратегия решения проблемы двух претенденток-медсестер на одну вакансию носит наибольшую эффективность.