Какие классификации сотрудников имеются, основанные на их мотивации и навыках?

Содержание вопроса: Классификация сотрудников по мотивации и навыкам

Пояснение: Классификация сотрудников основанная на их мотивации и навыках является важным аспектом управления персоналом. Здесь рассматривается две основные классификации: по мотивации и по навыкам.

1. Классификация по мотивации:
- Внутренняя мотивация: когда сотрудник испытывает удовлетворение от самого процесса работы, получает удовольствие от достижения результатов и вознаграждения.
- Внешняя мотивация: когда сотрудника мотивируют внешние факторы, такие как зарплата, премии, поощрения и признание.
- Смешанная мотивация: когда сотрудник одновременно испытывает и внутреннюю, и внешнюю мотивацию.

2. Классификация по навыкам:
- Технические навыки: специфические знания и умения, связанные с определенной профессией или областью деятельности.
- Межличностные навыки: способность эффективно взаимодействовать с другими людьми, коммуникация, лидерство, умение работать в команде и т.д.
- Аналитические навыки: умение анализировать информацию, принимать решения, решать проблемы, критическое мышление и т.д.

Пример: Оксана работает в IT-компании и имеет высокие технические навыки, а также внутреннюю мотивацию для саморазвития и постоянного улучшения результатов своей работы.

Совет: Чтобы лучше понять классификацию сотрудников по мотивации и навыкам, полезно изучать примеры реальных сотрудников из разных областей деятельности и анализировать, какие мотивации и навыки им присущи.

Практика: Попробуйте классифицировать двух ваших знакомых сотрудников по мотивации и навыкам. Объясните, почему вы сделали такую классификацию.