1. Согласны ли вы с этими принципами управления в компании Уэлкомбэрроуз ? Есть ли что-то из них, что вам кажется

Управление в компании "Уэлкомбэрроуз"
1. Согласие с принципами управления в компании "Уэлкомбэрроуз" и спорные моменты:

Уэлкомбэрроуз - успешная компания, известная своими инновационными подходами к управлению. Она предлагает ряд принципов, которые являются основополагающими в их работе. Эти принципы, в целом, имеют свои преимущества, но есть и спорные моменты.

Один из принципов, который может вызвать споры, - "рациональность и упорядоченность". Некоторые считают, что слишком строгий контроль и дисциплина могут ограничить инновационность и креативность в компании. Однако, стремление к рациональности и упорядоченности имеют свои преимущества в обеспечении эффективной работы.

2. Соответствие принципов "Десять заповедей для управляющего" особенностям российской культуры:

Принципы "Десять заповедей для управляющего" международны и, в целом, могут быть применимы к различным культурам, включая российскую. Принципы, такие как "быть справедливым", "доверять своим сотрудникам" и "давать своим сотрудникам определенные свободы" соответствуют ценностям российской культуры.

Однако, следует учитывать, что каждая культура имеет свои особенности, и принципы могут быть немного адаптированы в зависимости от конкретной ситуации и ценностей российской культуры.

3. Различия между американским и российским пониманием специфики работы менеджера:

В целом, американское и российское понимание специфики работы менеджера имеет некоторые отличия. В американской культуре подчеркиваются самостоятельность, инициативность и активность менеджера. Российская культура, с другой стороны, может быть более иерархичной и уделять большее внимание коллективной работе.

Также, в российской культуре уважение к авторитету и формальным процедурам может играть более важную роль. В Америке, более распространены открытость и коммуникация на равных.

4. Продолжение списка принципов управления:

Основываясь на моем опыте и знаниях, я предлагаю продолжить список принципов управления следующими идеями:

- Стремление к инновациям и постоянным улучшениям;
- Развитие и поддержка ваших сотрудников как ключевого ресурса;
- Гибкость и адаптивность к изменениям внешней среды;
- Активное слушание и учет мнения сотрудников;
- Эффективная коммуникация и прозрачность в организации.

Задача на проверку: Какие принципы управления будете применять в своей будущей компании и почему? Опишите свой выбор и обоснуйте его.