Задание 1. Напишите и оформите документы, необходимые в следующих ситуациях. Ситуация 1. Курьер ТОО Фарма С.С. Айчан

Задание 1: Напишите и оформите документы, необходимые в следующих ситуациях.

Ситуация 1: Курьер ТОО "Фарма" С.С. Айчан постоянно опаздывал на работу, нарушая трудовую дисциплину. Заведующая канцелярией И.В. Кайдарова неоднократно делала ему устные замечания, но 12 июня текущего года была вынуждена обратиться к Генеральному директору А.Б. Рамазанову с докладной запиской, в которой предлагается принять меры дисциплинарного рода в отношении С.С. Айчана.

Объяснение: В данной ситуации И.В. Кайдарова должна оформить докладную записку к Генеральному директору А.Б. Рамазанову. Докладная записка – это официальный документ, который позволяет изложить информацию о нарушениях трудовой дисциплины и предложить меры по их решению. Докладная записка должна быть составлена четко, кратко, с указанием фактов и озвучением предложений по решению проблемы.

Пример использования:

Исполнителю: И.В. Кайдарова

Суть вопроса: Докладная записка о нарушениях трудовой дисциплины курьера С.С. Айчана

Уважаемый А.Б. Рамазанов!

Сообщаю Вам о систематических нарушениях трудовой дисциплины со стороны курьера ТОО "Фарма" С.С. Айчана. В течение последних нескольких месяцев С.С. Айчан постоянно опаздывает на работу, не соблюдает установленный график и создает неудобства в работе остальных сотрудников.

Неоднократные устные замечания и предупреждения со стороны Заведующей канцелярией не привели к улучшению ситуации. В связи с этим, предлагаю рассмотреть вопрос о принятии мер дисциплинарного характера в отношении С.С. Айчана, с целью стабилизации трудовой дисциплины.

Прошу рассмотреть данный вопрос и принять соответствующие решения.

С уважением,

И.В. Кайдарова, Заведующая канцелярией

Совет: При написании докладной записки важно помнить, что она должна быть составлена в официальном стиле, аргументирована фактами и содержать конкретные предложения по решению проблемы. Рекомендуется использовать формулировки, которые выражают строгость и серьезность ситуации, но при этом сохраняют уважительный тон.

Задание: Какие меры дисциплинарного характера вы бы предложили Генеральному директору в отношении С.С. Айчана в данной ситуации?