Организация дискуссии
What will you do in the following situations if you are organizing a discussion? 1) Your discussion has been going
What will you do in the following situations if you are organizing a discussion? 1) Your discussion has been going on for almost an hour, but only 2-3 people are participating. How will you behave? 2) You have announced the topic of the discussion, but no one is speaking. All participants are silent. How will you conduct yourself? 3) One of the discussion participants, while expressing their thoughts, becomes heated and veers off the topic under discussion. They have been speaking for 15 minutes already. What will you do in such a situation? 4) Your discussion has been going on for almost an hour, but the participants have not reached a consensus. How will you conduct yourself?
29.11.2023 04:11
Написать свой ответ:
Разъяснение: Организация дискуссии требует внимательности и гибкости. Вот как я буду поведение в данных ситуациях:
1) Если обсуждение продолжается более часа, но в нем участвуют только 2-3 человека, я попробую привлечь остальных участников. Могу задавать им открытые вопросы, чтобы вызвать их мнение и участие. Если это не помогает, я предложу другую активность или подтему, чтобы заинтересовать больше людей.
2) Если я объявил тему обсуждения, но никто не говорит, я поставлю вопросы, чтобы привлечь внимание и начать дискуссию. Можно также предложить несколько идей или мнений для обсуждения и попросить участников выбрать одну из них или сформулировать свои собственные мысли.
3) Если участник обсуждения отходит от темы и продолжает говорить уже 15 минут, я сделаю небольшую паузу и вежливо напомню о теме обсуждения. Затем я попрошу участника сформулировать свою точку зрения в контексте обсуждения, чтобы вернуться к основной теме.
4) Если обсуждение продолжается уже длительное время, я могу сделать небольшую паузу и переорганизовать его. Например, можно разделить участников на небольшие группы для обсуждения конкретных аспектов темы. Это может сделать обсуждение более интерактивным и увлекательным.
Совет: Важно помнить, что организация дискуссии требует терпения и готовности к изменениям планов. Будьте гибкими и открытыми для новых идей и подходов.
Практика: Представьте себя в роли организатора дискуссии на тему "Импортанс образования". Как бы вы поступили, если обсуждение затягивается и участвуют только несколько человек?