Изменение рабочего стиля господина Иванова
В мае, непосредственно перед началом летних каникул, господин Иванов, руководитель отдела, испытывал огромную
В мае, непосредственно перед началом летних каникул, господин Иванов, руководитель отдела, испытывал огромную загруженность. Столкнувшись с невозможностью выполнить весь объем работы, он предоставил своим сотрудникам свободу принятия решений и попросил их не беспокоить его по мелочам, а действовать самостоятельно. После своего отпуска он вернулся к прежнему распорядку работы. Однако, теперь он не может найти достаточный объем работы для себя. Он вмешивается во все дела и принимает решения только самостоятельно, признавая, что как руководитель он должен вникать в каждую мелочь. К Рождеству его активность существенно снижается, а самыми активными сотрудниками становятся...
02.12.2023 23:59
Написать свой ответ:
Объяснение: Господин Иванов, руководитель отдела, предоставил своим сотрудникам свободу принятия решений и просьбу не беспокоить его по мелочам перед началом летних каникул. Он оставил свой рабочий стиль более свободным и позволил сотрудникам самостоятельно решать проблемы. Однако, после отпуска он вернулся к прежнему распорядку работы, где он контролирует все дела и принимает решения только самостоятельно, поясняя, что как руководитель он должен вникать в каждую мелочь. Таким образом, рабочий стиль господина Иванова изменился от более свободного и демократического к более контролирующему и централизованному.
Демонстрация: Сотрудники отдела заметили, что после отпуска господина Иванова, он стал более встревоженным и контролирующим. Они с удивлением обнаружили, что он не дает им свободы принятия решений и сам контролирует все дела отдела.
Совет: Чтобы лучше понять изменение рабочего стиля господина Иванова, внимательно следите за его поведением и принимаемыми им решениями. Попробуйте поискать возможные причины, по которым он мог вернуться к более контролирующему стилю работы.
Дополнительное упражнение: Представьте себя сотрудником господина Иванова. Напишите короткое письмо, описывающее ваше мнение о его новом рабочем стиле и как он влияет на вашу работу.