Кого вы предпочтете выбрать для новой должности: вашего хорошего друга, который в прошлом помогал вам, или незнакомого

Содержание вопроса: Выбор между другом и компетентным незнакомцем для новой должности

Пояснение: При выборе кандидата для новой должности следует учитывать несколько факторов. На первый взгляд, выбор может быть простым, так как друг помогал вам в прошлом, и от него можно ожидать надежности и поддержки. Однако, чтобы получить настоящий успех в работе, важно также учесть профессиональные навыки и опыт кандидатов.

Выбор компетентного незнакомца может гарантировать высокую профессиональную эффективность в новой должности. Незнакомец обладает большим опытом и глубокими знаниями в своей области, что может значительно улучшить работу и результативность. Кроме того, незнакомец может привнести новые идеи и подходы, которые способны способствовать развитию и росту организации.

Однако стоит помнить, что дружеские отношения могут обеспечить гармоничную работу в коллективе и создать комфортную атмосферу. Друг хорошо знаком с вами и вашими потребностями, и может предложить поддержку и содействие, которые не всегда можно ожидать от незнакомого человека.

Дополнительный материал: Вы слышите, что организация, в которой вы работаете, ищет кандидата на новую должность. Вы ведете рассмотрение двух кандидатов - вашего хорошего друга и компетентного незнакомца. Опишите их преимущества и недостатки, чтобы помочь сделать выбор.

Совет: Рассмотрите и сравните технические навыки и опыт обоих кандидатов с требованиями должности. Также обратите внимание на тотальность коммуникации и совместимость с вашей командой.

Задание: Какие факторы следует учитывать при выборе кандидата на новую должность? Как сочетать профессиональную компетентность и личные связи при принятии такого решения?