Какой тип интервью подходит для работодателя при проведении собеседования с кандидатом на вакантную должность? Выберите

Тип интервью, подходящий для работодателя при проведении собеседования с кандидатом на вакантную должность, это а. критический, подробный.

При проведении собеседования на вакантную должность, работодатель обычно хочет получить максимально подробную информацию о кандидате и его способностях, чтобы принять обоснованное решение о его приеме на работу. Критический, подробный тип интервью позволяет работодателю задавать разные типы вопросов, проверяя знания и опыт кандидата, его способности к анализу и критическому мышлению. Такой тип интервью также предполагает обсуждение примеров из предыдущего опыта работы, решение тестовых задач и ситуаций, анализ возможных проблем и способов их решения.

Синоним, который нельзя использовать в предложении: "Многие люди с техническим образованием стали ... предпринимателями" это б. успешными.

В предложении "Многие люди с техническим образованием стали успешными предпринимателями", можно использовать синонимы "продуктивными", "удачливыми" и "преуспевающими", так как они все выражают положительное значение или успех в бизнесе. Однако, синоним "успешными" не вписывается в контекст предложения, так как уже есть упоминание о достижении успеха ("предпринимателями").

Признак, который не относится к особенностям официально-делового стиля, это г. использование сленга.

Официально-деловой стиль характеризуется формальным и профессиональным языком, точностью и ясностью выражения мыслей, уважительным отношением к собеседникам и использованием форматированных и структурированных текстов. В этом стиле не приветствуется использование разговорных выражений, аббревиатур и прозвищ, а также сленга, который может быть не понятен или создавать непрофессиональное впечатление.