Анализ ситуаций в компании и определение стилей управления
Task 1 Analyze any five out of the ten proposed situations that have occurred in the company. Explain the possible
Task 1 Analyze any five out of the ten proposed situations that have occurred in the company. Explain the possible reasons for their occurrence, as well as the potential consequences of the given problematic situation in the future if appropriate measures are not taken in a timely manner. Determine the management style and the manager"s working style. Situation 1. You are the manager of a recently opened enterprise and are trying to establish clear relationships within the organization and achieve strict compliance with disciplinary requirements. Despite the high salary (by local standards), many leading specialists are approaching you...
12.11.2023 23:23
Написать свой ответ:
Инструкция: Данная задача предлагает проанализировать пять из десяти ситуаций, возникших в компании, и объяснить возможные причины и потенциальные последствия данных проблематичных ситуаций в будущем, если не будут предприняты своевременные меры. Также требуется определить стиль управления и рабочий стиль менеджера.
Ситуация 1. Вы являетесь руководителем недавно открытого предприятия и пытаетесь установить четкие отношения внутри организации и добиться строгого соблюдения дисциплинарных требований. Несмотря на высокую зарплату (по местным стандартам), многие сотрудники проявляют несоблюдение правил и иногда нарушают дисциплину. Ваша цель - понять причину такого поведения и понять, какие могут быть последствия, если не принять мер по исправлению ситуации.
Например: Одной из возможных причин такого нежелательного поведения сотрудников может быть нечеткость и неоднозначность дисциплинарных требований, отсутствие четких инструкций от руководства. Потенциальные последствия включают возможные конфликты между сотрудниками, нарушение взаимодействия внутри организации и снижение общей эффективности работы компании. Если не предпринять своевременные меры, могут возникнуть сложности в установлении процедур и стабильных рабочих отношений, что может негативно сказаться на долгосрочной успехности компании.
Совет: Для обеспечения строгого соблюдения дисциплинарных требований важно создать четкую исходную точку, предоставив сотрудникам конкретные правила и ожидания. Также необходимо установить открытую коммуникацию с сотрудниками, чтобы понять и решить возможные проблемы, которые могут влиять на их соблюдение правил.
Задание: Определите возможные причины и потенциальные последствия для одной из оставшихся четырех ситуаций, представленных в задании.