Оцените степень конфликта в межличностном взаимодействии, проанализировав следующую ситуацию (своими словами

Содержание вопроса: Оценка степени конфликта в межличностном взаимодействии

Разъяснение: Данная ситуация включает в себя ключевой элемент конфликта, а именно недовольство и критика руководителя в адрес заместителя. Критика выражена в словах "Вы не смогли выполнить задачу в срок", что указывает на неудовлетворение руководителя выполненной работой заместителя. Заместитель в свою очередь объясняет свою неспособность выполнить задачу отвлечением семейными обстоятельствами. Таким образом, в данной ситуации присутствует конфликт интересов и разногласий между двумя участниками взаимодействия - руководителем и заместителем. Конфликт можно оценить как средней степени, так как обе стороны имеют противоположные точки зрения на причину невыполнения задачи.

Демонстрация: Оцените степень конфликта в следующей ситуации: учитель обвиняет ученика в пропуске урока, а ученик отвечает, что был болен.

Совет: Для лучшего понимания конфликта в межличностном взаимодействии, стоит обратить внимание на различные факторы, влияющие на возникновение конфликтов, такие как коммуникация, различные интересы и взгляды, недостаточная уверенность в своих способностях и другие. Также, полезно научиться эффективно решать конфликты и искать пути согласия с другими людьми.

Практика: Оцените степень конфликта в следующей ситуации: студент ворчит на преподавателя, что задание слишком сложное, а преподаватель объясняет, что задание соответствует учебной программе.