Какой стиль руководителя вспоминается при прочтении данного высказывания Л. Н. Толстого: человек, который не испытывает

Содержание вопроса: Стиль руководителя по высказыванию Л. Н. Толстого

Инструкция: Высказывание Л. Н. Толстого указывает на особенности стиля руководства, который проявляется в отношениях руководителя с подчиненными. В данном случае, руководитель, который не чувствует уверенности в собственной ценности, старается найти компенсацию за это, искажая боязнь приближения к подчиненным и стремится подчеркнуть свою важность, чтобы не подвергаться критике.

Такой стиль руководства можно назвать авторитарным. Руководители, применяющие авторитарный стиль, стремятся доминировать над подчиненными, контролировать их действия и принимать решения самостоятельно, без учета мнения других. Они выделяют свою важность и нацелены на сохранение своей власти и авторитета.

Такой стиль руководства не всегда эффективен, поскольку он не способствует развитию самостоятельности и творческого мышления у подчиненных. Более продуктивным является демократический стиль руководства, который основан на участии всех участников команды в процессе принятия решений и их влиянии на результаты работы.

Доп. материал: Необходимо проанализировать высказывание Л. Н. Толстого и указать на стиль руководителя, который он описывает.

Совет: Для более глубокого понимания различных стилей руководства можно изучить литературу по организационному поведению и лидерству. Также полезно анализировать реальные примеры руководства в различных ситуациях.

Дополнительное задание: Опишите ситуацию из своей жизни, когда вы сталкивались с руководителем, придерживающемся авторитарного или демократического стиля руководства. Какой стиль руководителя был наиболее эффективным и почему?