Түрлерді санау
50. Нышаға көрсетілетін ықпалымен қалыптасқан қабілеттің түрі А) Загальна кабілет В) Експерттік С) Каржылық кабілет
50. Нышаға көрсетілетін ықпалымен қалыптасқан қабілеттің түрі А) Загальна кабілет В) Експерттік С) Каржылық кабілет D) Құндылық Е) Біліктілік
51. Адамдар арасында зерттелетін психологиялық саланы А) Педагогикалық психология В) Жасарлық психологиясы +С) Әлеуметтік психология D) Салыстырмалы психология Е) Балалар психологиясы
52. Адамның бағытталған затқа бекітілген басқа белгілері А) Оңайлау, деесіну В) Шартты, шартшыз рефлекс С) Әлеуметтік ыдыс жеткізу Д) Несімтану, бәсеу Е) Несімтану, оқыту
53. Адамның санасының белгілі бір затқа біріктірілгені А) Ойлау В) Қара С) Сүйіну
51. Адамдар арасында зерттелетін психологиялық саланы А) Педагогикалық психология В) Жасарлық психологиясы +С) Әлеуметтік психология D) Салыстырмалы психология Е) Балалар психологиясы
52. Адамның бағытталған затқа бекітілген басқа белгілері А) Оңайлау, деесіну В) Шартты, шартшыз рефлекс С) Әлеуметтік ыдыс жеткізу Д) Несімтану, бәсеу Е) Несімтану, оқыту
53. Адамның санасының белгілі бір затқа біріктірілгені А) Ойлау В) Қара С) Сүйіну
23.12.2023 00:25
Написать свой ответ:
Пояснение: Санау — белгіленген туындыларды, өзара қатынасты емес бир-бирімен салыстыру. Санаудың түрі болатын бір заты«Қабілет» емес. Қабілет, адамның іздеп-табу, белгілеу жоғары көрлерін тілейді. Өзара қатынастықты қалыптастыру үшін авторлық кабілетті қолжетімділік деп айтуға болады. «Загальна кабілет» адамның ұламашылығын, шетелдік және социальды дала және отбасылық жағдайларға орналастыру жағдайындағы пайдалануға мүмкін түрде жатады. «Експерттік кабілет» — кез-келген маманда, өз мәселелерін талдау, талдау үшін әдістемес тұратын іздесуе болады. «Каржылық кабілет» — очиға, маңызды жəне шешу жарақатын кезеңге өту үшінғі негізделген жағдайды алған адамның қабілетін білдіреді. «Біліктілік» — меңгеру, білімді, жедел және қажетті деп айтылады.
Например: Жолғашылық ретімен осы тапсырманың дұрыстығын қандай көздемедіңіз? (Қабілет)
Совет: Қабілеттерді түрлеріне бөліп тану барысында орындау көптеретіндіктен, ережелерді үйрету мен аппараттық әдістемелер пен әдеттерге негізделген біліктілікті дамыту үшін төмендегі кітумен орналасқан ду бағыттаманы қолдана аласыз:
- Қабілеттерді түрлерге бөлу және биіктеп айту.
- Кез-келген кабілет кепілдік болу.
- Қабілеттерді дамыту жолдарын қарастыру.
- Қабілеттерді тереңдету мен талдау.
Дополнительное упражнение: 50. Тыңдау тәсілін қалған 50 санымен қалыптасқан 300 саныны табыңыз. (Қабілет)