Прогулы и их определение
Заводской токарь Мироненко был уволен с работы на фабрике Кристалл из-за прогула. С несогласием по поводу увольнения
Заводской токарь Мироненко был уволен с работы на фабрике "Кристалл" из-за прогула. С несогласием по поводу увольнения, Мироненко обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко многократно без разрешения своего начальника покидал рабочее место и отправлялся в соседний цех, где обсуждал предстоящее путешествие с коллегами. В общей сложности, Мироненко отсутствовал на своем рабочем месте 4 часа 30 минут, что было зафиксировано в табеле. Именно эти факты послужили основанием для увольнения. Что можно считать прогулом? Возможно ли уволить Мироненко за прогул? Какое решение должен вынести суд?
07.12.2023 00:53
Написать свой ответ:
Инструкция: Прогул можно определить как неправомерное отсутствие на рабочем месте без согласия или разрешения руководства. В данной ситуации, Мироненко многократно и без разрешения начальника покидал свое рабочее место и отправлялся в соседний цех для несвязанных с работой целей.
Правила работы на фабрике "Кристалл" предусматривают, что сотрудник должен находиться на своем рабочем месте в рабочее время и выполнять свои производственные обязанности согласно трудовому договору. Если работник отсутствует без уважительных причин, это считается прогулом.
В данном случае, Мироненко отсутствовал на работе без разрешения в течение 4 часов 30 минут. Это факты были зафиксированы в табеле учета рабочего времени. Именно эти факты послужили основанием для увольнения Мироненко с работы.
Пример:
Школьник: Что можно считать прогулом?
Учитель: Прогул можно считать неправомерным отсутствием на рабочем месте без разрешения руководства. Например, если ты уходишь с урока, не получив разрешения учителя или коротает время вместо выполнения обязанностей. Такие действия можно назвать прогулом.