Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Являясь студенткой заочной формы обучения первого курса Института бизнеса, Антонова подала заявление работодателю
Являясь студенткой заочной формы обучения первого курса Института бизнеса, Антонова подала заявление работодателю с просьбой о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 дней, начиная с 10 января 2005 года, чтобы сдать экзамены. В своем заявлении она предоставила справку-вызов от вуза. Работодатель выпустил приказ о предоставлении отпуска Антоновой без сохранения заработной платы, так как она обучается на платном отделении вуза, которое не имеет государственной аккредитации. Соответствует ли этот приказ законодательству?
13.11.2023 13:44
Написать свой ответ:
Пояснение: По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск своим работникам. Отпуск предоставляется с сохранением заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Однако, есть случаи, когда работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
В данном случае, Антонова является студенткой заочной формы обучения. Если учебное заведение, где она обучается, не аккредитовано государством, то работодатель имеет право предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Поэтому приказ работодателя о предоставлении отпуска Антоновой без сохранения заработной платы соответствует законодательству.
Дополнительный материал: Как студентка заочного обучения, Антонова имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, поскольку учебное заведение, где она обучается, не имеет государственной аккредитации.
Совет: Для более точной информации по данному вопросу, студентке следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации или консультироваться со специалистами в области трудового права.
Дополнительное упражнение: Какие условия необходимо выполнить, чтобы работодатель имел право предоставить отпуск без сохранения заработной платы по законодательству Российской Федерации?