Трудовой договор и неназначение на новую работу
Воронов, который работал электриком, предоставил своему руководителю медицинское заключение, где говорилось
Воронов, который работал электриком, предоставил своему руководителю медицинское заключение, где говорилось о необходимости перевода его на более легкую работу из-за проблем со здоровьем. Руководитель согласился с этим и согласился перевести его на работу, соответствующую медицинскому заключению. Однако, руководитель не выдал приказ о переводе и не предоставил другую работу. Из-за своих опасений за свое здоровье, Воронов прекратил выполнять обязанности электрика. Как следует рассматривать период времени, в течение которого Воронов не выполнял прежние обязанности, но ему не были поручены новые обязанности? Каковы случаи, в которых это может быть рассмотрено как необходимый отсутствие на работе?
14.11.2023 16:03
Написать свой ответ:
Пояснение: В данном случае, когда руководитель согласился с медицинским заключением и дал согласие на перевод Воронова на более легкую работу, но не выдал приказ и не предоставил другую работу, можно рассматривать период времени, в течение которого Воронов не выполнял прежние обязанности и ему не были поручены новые, как небытье работы. Это означает, что в данном периоде Воронов не несет ответственности за выполнение обязанностей электрика, так как ему не было предоставлено другого задания или должности.
Доп. материал: Если воронов не выполнил прежние обязанности в течение 2 месяцев и ему не предоставлены новые задания, то этот период можно рассматривать как небытье работы.
Совет: Если вас такая ситуация касается в реальной жизни, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной консультации.
Ещё задача: В течение 3 месяцев работник не выполнял свои обязанности, так как не было предоставлено новое задание. Каким образом следует рассмотреть этот период времени?