Нарушения, совершенные работодателем
Внимательно изучите ситуацию и переформулируйте вопрос, описывающий все нарушения, совершенные работодателем. А. Место
Внимательно изучите ситуацию и переформулируйте вопрос, описывающий все нарушения, совершенные работодателем. А. Место действия - кабинет работодателя. Начальник сидит за столом. Подросток входит. -Привет. Я прочитал объявление в газете и хочу устроиться работать в вашу компанию. -Пожалуйста, садись. Сколько тебе лет? -Мне 14. Но не волнуйтесь, я буду работать хорошо и не подведу вас. -Хорошо, возьмем тебя на работу. Сможешь начать сегодня? Нужно ли мне подписать где-нибудь документы? -О чем ты? Ты что, не доверяешь нам? -В общем, у тебя, как и у всех, работа на шесть дней в неделю и рабочий день продолжительностью в десять часов.
14.12.2023 04:36
Написать свой ответ:
Разъяснение: В данной ситуации работодатель совершает несколько нарушений трудового законодательства. Во-первых, он нанимает подростка в возрасте 14 лет, однако законодательство предусматривает, что лица моложе 16 лет не могут быть приняты на работу без согласия и контроля со стороны специализированных органов, таких как исполнительные и родительские комитеты. Таким образом, работодатель нарушает возрастные ограничения для трудоустройства.
Во-вторых, работодатель не предоставляет подростку необходимых документов для оформления трудового договора. Согласно трудовому законодательству, работник должен заключить трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия его труда, включая рабочий график, должность, заработную плату и другие важные условия. Отсутствие подписанного трудового договора является нарушением прав работника.
Пример: Переформулируйте вопрос, описывающий все нарушения, совершенные работодателем.
Совет: В случае подобной ситуации, важно обратиться за помощью к доверенному взрослому лицу или в специальные органы, которые занимаются защитой прав трудящихся, такие как родительский комитет или инспекция труда.
Дополнительное задание: Какие нарушения трудового законодательства совершает работодатель в данной ситуации?