Описание
Вам предоставляется пример трудового договора. Внимательно ознакомьтесь с ним и перечислите в отдельную колонку пункты
Вам предоставляется пример трудового договора. Внимательно ознакомьтесь с ним и перечислите в отдельную колонку пункты, в которых формулируются существенные условия и пункты, закрепляющие факультативные условия трудового договора. В тексте договора также содержатся пункты, которые не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ. Укажите их в отдельной колонке. Трудовой договор № 3 от 15 августа 2012 года. Место - город Москва, дата - 15 августа 2012 года. Закрытое акционерное общество "ЭЛЕКТРОСВЕТ", в дальнейшем именуемое "Работодатель", в лице Генерального директора Владимира Сергеевича Уткина, действующего на основании Устава, являющегося одной из сторон.
16.12.2023 05:22
Написать свой ответ:
- Например: Существенные условия трудового договора могут включать такие пункты, как: определение сторон договора (работодатель и работник), указание места и даты заключения договора, информацию о компании работодателя, описание должности работника, условия о трудовом распорядке, трудовом окладе или заработной плате, графике работы, отпуске, правах и обязанностях сторон и т. д. Факультативные условия могут также закреплять возможные дополнительные льготы или условия, например, предоставление бонусов, стипендий, дополнительных отпусков.
- Совет: Для более легкого понимания трудового договора, рекомендуется внимательно прочитать текст, обратить внимание на ключевые пункты и сравнить их с требованиями Трудового кодекса РФ. Если у вас возникают вопросы, обратитесь к своему преподавателю или юристу.
- Практика: Вот некоторые пункты трудового договора. Отметьте их в соответствующих колонках:
1. Объем и структура работ, выполняемых работником.
2. Размер оклада работника, режим его состояния.
3. Обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка, техники безопасности.
4. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.
5. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6. Обязанность работника заменить требуемый инструмент или снаряжение за свой счет.
7. Факт обучения работника без его согласия и указания условий обучения.
8. Указание режима работы в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты.
9. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязанностей.