В течение года медсестра Титова неоднократно опаздывала на работу и самовольно уходила с работы до конца рабочего

Содержание: Процедура увольнения работника

Пояснение: Процедура увольнения работника требует соблюдения определенных правил и действий со стороны работодателя. В данном случае, медсестра Титова была неоднократно нарушала трудовую дисциплину, опаздывая на работу и самовольно уходя с работы до конца рабочего дня. В результате, ей были выданы 2 замечания и выговор. После того, как она совершила прогул 8 ноября, руководство приняло решение уволить ее 11 ноября. Однако, из-за нехватки медсестер, администрация отказалась отдавать приказ об увольнении.

Когда 15 декабря медсестра Киреева подала заявление о приеме на работу, администрация приняла решение официально уволить Титову 16 декабря по причине систематического нарушения трудовой дисциплины и прогула. Это означает, что независимо от отсутствия приказа об увольнении, администрация имела право прекратить трудовой договор с нарушительницей дисциплины по истечении установленных процедурных сроков.

Дополнительный материал: Какое решение приняла администрация в отношении медсестры Титовой после ее прогула 8 ноября?

Совет: Для лучшего понимания процедуры увольнения работника, стоит ознакомиться с трудовым законодательством и посмотреть примеры реальных ситуаций из практики. Это поможет узнать детали и особенности данного процесса.

Дополнительное упражнение: Перечислите основные этапы процедуры увольнения работника в соответствии с трудовым законодательством.