Нарушения в отношении программиста Николаева
В течение десяти дней программист Николаев каждый день работал сверхурочно по два часа. За это время работодатель
В течение десяти дней программист Николаев каждый день работал сверхурочно по два часа. За это время работодатель предоставил ему три дня отгула. Однако, Николаев считает, что ему должно быть предоставлено пять дней отгула (по два часа за каждый сверхурочный час) и обратился в КТС с соответствующим заявлением. Однако, на заседании КТС выяснилось, что программа сверхурочной работы была утверждена без учета мнения выборного профсоюзного органа. Исходя из этого, требованию Николаева было отказано. В связи с этим, Николаев обратился в суд. Какие нарушения были допущены?
23.11.2023 13:14
Написать свой ответ:
Разъяснение: В данной ситуации произошло несколько нарушений в отношении программиста Николаева. Во-первых, работодатель привлекал Николаева к сверхурочной работе без его согласия и без предоставления достаточного количества дней отгула. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, занятому сверхурочно, должны предоставить отгул таким же количеством часов, на сколько он работал сверхурочно.
Во-вторых, принятие программы сверхурочной работы без учета мнения выборного профсоюзного органа является нарушением процедуры утверждения данной программы. Согласно Трудовому кодексу, выборный профсоюзный орган имеет право участвовать в разработке и согласовании условий труда работников.
Доп. материал:
Заявление программиста Николаева и решение КТС нарушают его трудовые права. Работодатель обязан предоставить Николаеву пять дней отгула (по два часа за каждый сверхурочный час), иначе нарушится закон.
Совет: Для более полного понимания ситуации и доказательства нарушения трудовых прав, Николаеву рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить права работника в отношении сверхурочной работы и предоставления отгула.
Задание для закрепления: Какая организация может участвовать в разработке и согласовании условий труда работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?