В каких ситуациях следует рассматривать период времени, когда работник Воронов не выполнял прежние обязанности

Тема: Трудовое право и перевод работника

Объяснение: В данной ситуации следует рассматривать период времени, когда работник Воронов не выполнял прежние обязанности электрика и не был назначен на новую работу, после того как руководитель согласился перевести его на более легкую работу, но не выдал приказ и не предоставил другую работу, как период перехода между должностями. В соответствии с трудовым законодательством, в таких ситуациях работник сохраняет свою занимаемую должность и свою заработную плату, пока не будет проведен официальный перевод или выдан приказ о другой работе. Руководитель не может просто согласиться на перевод, не предоставив работникам должность и не выдав приказ, так как это может создать правовые проблемы и нарушить трудовые права работника.

Пример использования: Работник Воронов согласился на перевод на более легкую работу, но руководитель не предоставил ему новую должность и не выдал приказ. В течение этого периода Воронов не выполнял свои прежние обязанности электрика и не был назначен на новую работу.

Совет: Наиболее рекомендуемым действием в такой ситуации будет обратиться к руководству или кадровой службе, чтобы уточнить свое положение и попросить официальное уведомление о переводе и новой должности.

Упражнение: Мария согласилась на перевод на другую должность, но руководитель не выдал ей приказ и не предоставил новую работу. В течение какого периода времени Мария должна сохранять свою прежнюю должность и зарплату?