Увольнение Вампилова согласно Федеральному закону № 79-ФЗ
Специалист ведущего отдела анализа и методического обеспечения, находясь в ресторане, проявил непристойное поведение
Специалист ведущего отдела анализа и методического обеспечения, находясь в ресторане, проявил непристойное поведение, оскорбляя официанта и домогаясь до женщин. После получения соответствующих материалов, руководитель государственного органа передал их в комиссию по служебному поведению. Комиссия пришла к заключению о фактах неприличного поведения. Основываясь на этом заключении, руководитель государственного органа выдал приказ об увольнении Вампилова в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ, за невыполнение обязанности, предусмотренной пунктом 11 части 1 статьи 15 данного закона. Вампилов выразил несогласие с этим решением.
02.12.2023 15:57
Написать свой ответ:
Инструкция: Ваш увольнение было осуществлено на основании пункта 13 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ. Согласно этому пункту, невыполнение обязанностей, предусмотренных пунктом 11 части 1 этого же закона, является основанием для увольнения.
Демонстрация: Пункт 11 части 1 Федерального закона № 79-ФЗ предусматривает обязанность специалиста ведущего отдела анализа и методического обеспечения соблюдать профессиональные стандарты, этические нормы и правила поведения. Вампилов не соблюдал эти требования, оскорбляя официанта и домогаясь до женщин в ресторане, что противоречит пункту 11. На основании заключения комиссии по служебному поведению, которая пришла к заключению о фактах неприличного поведения, руководитель государственного органа вынес приказ об увольнении Вампилова согласно пункту 13 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ.
Совет: Чтобы избежать увольнения по подобным основаниям, всегда следуйте правилам этики и профессиональным стандартам. Уважайте других и не нарушайте правила поведения на рабочем месте.
Проверочное упражнение: Перечислите некоторые обязанности, предусмотренные пунктом 11 части 1 Федерального закона № 79-ФЗ, которые должен выполнять специалист ведущего отдела анализа и методического обеспечения.
Пояснение: По предоставленным материалам и заключениям комиссии, руководитель государственного органа принял решение об увольнении Вампилова в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ. Невыполнение обязанности, предусмотренной пунктом 11 части 1 данного Федерального закона, является основанием для увольнения сотрудника. Учитывая факты неприличного поведения специалиста, его оскорбления официанта и домогательства до женщин, руководитель принял меры к немедленному прекращению его служебных обязанностей.
Пример: После проведения расследования и проверки фактов, комиссия по служебному поведению пришла к выводу о неприличном поведении специалиста в ресторане. В связи с этим, руководитель государственного органа выдал приказ об увольнении Вампилова согласно пункту 13 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ.
Совет: Для лучшего понимания процесса увольнения сотрудника по результатам расследования комиссии, рекомендуется дополнительно ознакомиться с положениями Федерального закона № 79-ФЗ и внутренними правилами предприятия относительно процедуры увольнения сотрудников.
Дополнительное упражнение: Каково основание для увольнения сотрудника Вампилова в данном случае?