Права работника и работодателя
Сосновский приобрел билеты в театр на пятницу, чтобы посетить интересный спектакль в воскресенье со своей женой
Сосновский приобрел билеты в театр на пятницу, чтобы посетить интересный спектакль в воскресенье со своей женой. Воскресным утром его начальник позвонил и потребовал, чтобы Сосновский пришел на работу, так как на его заводе произошел сбой в оборудовании, а производство сейчас было приостановлено, хотя у них был важный заказ. Сосновский был возмущен этим требованием и спорил с начальником о том, что работодатель должен получить письменное согласие работника на подобные ситуации. Он отказался категорически ехать на работу. Вопрос заключается: прав ли работодатель, и можно ли указать статью Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы объяснить?
11.12.2023 01:42
Написать свой ответ:
Разъяснение: Работники и работодатели имеют определенные права и обязанности в рабочих ситуациях. В данном случае Сосновского работодатель требует прийти на работу в воскресенье из-за сбоя в оборудовании и важного заказа. Однако Сосновский считает, что работодатель должен получить его письменное согласие на подобные ситуации.
По закону о труде, работодатель вправе требовать от работника выполнения своих обязанностей в особых ситуациях, таких как аварии, неожиданные поломки или критические ситуации, которые требуют немедленной реакции (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако прежде чем принимать решение о работе в нерабочие дни, работодатель обязан в соответствующем письменном виде сообщить работнику о необходимости прийти на работу (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следовательно, если Сосновскому не было письменно сообщено о необходимости работы в воскресенье, то работодатель не может принудить его прийти на работу без его согласия. В этом случае работодатель не прав и нарушает закон.
Совет: В случае, если работодатель требует от вас работать в нерабочие дни, учитывайте свои права и обязанности, и если у вас есть вопросы или сомнения, обратитесь к своему юристу или организации, которая может предоставить консультацию по трудовым вопросам.
Задание: Какое уведомление работника должен получить от работодателя, чтобы требовать выполнения работы в нерабочие дни? (Укажите статью Трудового кодекса Российской Федерации)