Согласно высказыванию Шолохова, трудовой договор может быть заключен только на определенный срок, но не превышающий

Трудовой договор на определенный срок и ограничение в 3 года

Пояснение: Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок. Трудовой договор на определенный срок заключается при условии, когда работа имеет временный характер, связана с выполнением конкретной работы или определенного вида работ, срок которой заранее известен и не может превышать пяти лет.

Пример: Например, если компания нанимает сезонных работников для работы на летнем курорте с мая по сентябрь, то трудовой договор на определенный срок может быть заключен на период с мая по сентябрь.

Согласие или несогласие с мнением Шолохова и подтверждение статьей Трудового кодекса:

В данном случае, мнение Шолохова полностью подтверждается статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Шолохов указывает, что трудовой договор на определенный срок может быть заключен только для временных и сезонных работ, которые могут быть выполнены только в определенный период времени. Оба этих вида работ подпадают под определение трудового договора на определенный срок по статье 59 Трудового кодекса.

Примеры:

1. Работник, нанятый на летний период для работы в кафе на курорте, заключает с работодателем трудовой договор на определенный срок с июня по август.
2. Парк развлечений нанимает сезонных сотрудников для работы во время летних каникул школьников. Трудовой договор с ними заключается с июня по август.

Совет: Для лучшего понимания Трудового кодекса Российской Федерации, рекомендуется ознакомиться с основными положениями и статьями кодекса, а также обратить внимание на особенности трудовых договоров на определенный и неопределенный срок.

Закрепляющее упражнение: Какие условия должны быть выполнены, чтобы заключить трудовой договор на определенный срок по Трудовому кодексу Российской Федерации?