Юридическое действие увольнения Бажовой
Согласно директору школы, уволение Бажовой было результатом того, что она не согласилась сразу давать показания
Согласно директору школы, уволение Бажовой было результатом того, что она не согласилась сразу давать показания о ДТП, где пострадал пешеход, так как считала необходимым тщательно обдумать все «за» и «против» связанные с милицией и голодными учениками. Вопрос заключается в том, действовал ли директор законно, уволив Бажову?
19.11.2023 04:42
Написать свой ответ:
Пояснение: Для ответа на ваш вопрос необходимо рассмотреть юридическую сторону вопроса. В данном случае, директор школы принял решение об увольнении Бажовой по причине ее отказа давать показания о ДТП. Чтобы определить, было ли увольнение законным, необходимо обратиться к трудовому законодательству.
Согласно законодательству, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Отказ работника давать показания в рамках уголовного дела не может являться основанием для увольнения безвестно.
Директор школы должен провести процедуру дисциплинарного взыскания и только в случае нарушения работником установленных правил, предупреждать работника о возможности его увольнения.
В данном случае, директор школы своевольно принял решение об увольнении Бажовой без корректного дисциплинарного расследования и правомерных оснований. Поэтому, действие директора можно считать незаконным.
Дополнительный материал: Нет задачи для данной темы.
Совет: В случаях, когда возникнет подобный вопрос о законности действий, необходимо обратиться к трудовому законодательству и ознакомиться с правами и обязанностями работника и работодателя.
Дополнительное упражнение: Опишите примеры законных оснований для увольнения работника, предусмотренных трудовым законодательством.