Соглашение было заключено между Сидоровым и аптекой № 10, где он согласился выполнить ремонтные работы в течение трех
Соглашение было заключено между Сидоровым и аптекой № 10, где он согласился выполнить ремонтные работы в течение трех месяцев. Не было указано, какой будет рабочий график в соглашении, и не было выдано приказа о приеме на работу, так как Сидоров уже работал на постоянной основе в ремонтно-строительном отделе. После окончания работ и их проверки по акту, аптека снизила оплату на 15%, так как строительные материалы были предоставлены аптекой. Это действие аптеки законно? Какой характер имеют эти правоотношения? Цветков устроился на работу в качестве водителя в этой организации. Тем не менее, трудовой договор с ним был заключен.
14.11.2023 18:11
Написать свой ответ:
Разъяснение: В данной ситуации возник вопрос о законности действий аптеки по снижению оплаты работ Сидорова на 15% после выполнения ремонтных работ. Для ответа на этот вопрос следует обратиться к нормам трудового права.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение размера оплаты труда работника возможно только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если в соглашении, заключенном между Сидоровым и аптекой, не было указано о возможности снижения оплаты после выполнения работ, то аптека не имеет права применять такую меру.
Правоотношения, возникшие между Сидоровым и аптекой, можно определить как трудовые правоотношения. Сидоров выполнял ремонтные работы на основании заключенного соглашения. Отсутствие приказа о приеме на работу не является препятствием для квалификации этих отношений как трудовых, так как для Сидорова выполняемая работа была регулярной и основной.
Пример: Ясно, что действие аптеки по снижению оплаты работ Сидорова на 15% является незаконным. Имея в виду, что отношения между Сидоровым и аптекой можно квалифицировать как трудовые, я могу составить претензию и обжаловать это решение.
Совет: Чтобы лучше понять трудовые правоотношения и законодательство, рекомендуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации. Имейте в виду, что нарушениями трудовых прав можно обратиться в органы надзора и судебные инстанции.
Практика: В чем состоит процедура увольнения сотрудника? Пожалуйста, опишите каждый этап процесса и укажите, на каких основаниях можно уволить работника.