Право на сокращенную рабочую неделю
Шебанова, работающая в компании Элегант и учащаяся на вечернем отделении института, просит своего начальника установить
Шебанова, работающая в компании "Элегант" и учащаяся на вечернем отделении института, просит своего начальника установить для неё сокращенную рабочую неделю, чтобы у неё было больше времени на учебу. Обязан ли начальник удовлетворить её запрос? Изменится ли ответ, если Шебановой будет необходимо заботиться о своем тяжелобольном отце, который живет с ней в одной квартире?
14.12.2023 03:23
Написать свой ответ:
Разъяснение: Начальник компании "Элегант" не обязан удовлетворять запрос Шебановой о сокращенной рабочей неделе. Согласно трудовому законодательству, рабочий график определяется работодателем, и установка сокращенной рабочей недели является его добровольным решением. Однако Шебанова может попросить начальника о переводе на неполный рабочий день или о перераспределении своих рабочих часов, чтобы иметь больше времени на учебу. В этом случае, её начальник может принять решение с учетом потребностей компании и возможностей.
Если Шебановой необходимо заботиться о своем тяжелобольном отце, который живет с ней в одной квартире, это может повлиять на решение начальника. В соответствии с Российским законодательством, Шебанова имеет право на отгулы с оплатой в случае, если ей необходимо заботиться о членах семьи, нуждающихся в постоянном уходе (ст. 128 Трудового кодекса РФ). В таком случае, начальник может принять во внимание ситуацию Шебановой и рассмотреть возможность предоставления ей сокращенной рабочей недели или графика работы, учитывая состояние ее отца и ее обязательства по уходу за ним.
Пример: Предположим, Шебанова подала письменный запрос на сокращенную рабочую неделю, пояснив, что она хочет больше времени на учебу. В ответе начальник, со ссылкой на требования законодательства о рабочем времени, может отказать в удовлетворении запроса. Тем не менее, если Шебанова упомянет, что ей также необходимо заботиться о своем тяжелобольном отце, начальник может пересмотреть решение и предложить измененный график работы, с учетом обстоятельств Шебановой.
Совет: В подобных ситуациях Шебанова может обратиться к HR-отделу компании или юристу, чтобы получить консультацию относительно ее прав и возможностей по сокращению рабочего времени. Они смогут более точно оценить ситуацию и дать рекомендации по действиям.
Проверочное упражнение: Какие права имеет работник, когда ему необходимо заботиться о ребенке, без постоянного ухода которого невозможно обеспечить его нормальное развитие и жизнедеятельность? (ст. 256 Трудового кодекса РФ).