С какого дня начал действовать трудовой договор с Кирилловым? Было ли испытание при приеме на работу Кириллова

Трудовой договор с Кирилловым:
Трудовой договор с Кирилловым начал действовать со дня, который указан в самом договоре. Обычно, данный документ подписывается с обеих сторон, то есть работодателем и работником, и в нем указывается дата начала работы. Если в договоре не указана конкретная дата, то считается, что трудовой договор начинает действовать с первого дня фактического выхода на работу.

Испытание при приеме на работу Кириллова:
Испытание при приеме на работу Кириллова является законным, если в трудовом договоре, коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены условия испытания. Длительность испытания должна быть оговорена в письменной форме. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. За время испытания работник имеет все социальные гарантии, которые предусмотрены законодательством относительно оплаты труда, отпуска и других условий труда.

Увольнение Кириллова:
Увольнение Кириллова может быть законным или незаконным в зависимости от причин и процедуры, соблюденной при расторжении трудового договора. Если увольнение произведено в соответствии с законодательством и уважительной причиной, такой как сокращение штата, невозможность исполнения должностных обязанностей или нарушение трудового договора со стороны работника, то оно является законным. Однако, если увольнение произведено без уважительной причины или без соблюдения процедуры, предусмотренной законом или коллективным договором, то оно считается незаконным.

Демонстрация:
Кириллов начал работать по трудовому договору 1 марта. Испытательный срок в его случае составил 2 месяца и закончился 30 апреля. Однако, его увольнение, произведенное 15 мая без уважительной причины и с нарушением правил увольнения, считается незаконным.

Совет:
При подписании трудового договора, убедитесь, что указана конкретная дата начала работы. Если испытание предусмотрено, ознакомьтесь с его условиями и продолжительностью. Если вы сталкиваетесь с увольнением, проанализируйте причины и обратитесь за правовой помощью, если считаете, что увольнение было незаконным.

Дополнительное упражнение:
Василий заключил трудовой договор с компанией "Альфа" для работы по специальности "программист". Если у него испытательный срок составляет 3 месяца, то когда он может быть уволен с работы с уважительной причиной?