Работодатель парка решил выговорить и взыскать среднюю выручку с водителя таксомоторного парка Гуреева, который

Работодатель парка имеет право выговорить и взыскать среднюю выручку с водителя таксомоторного парка Гуреева, который прогулял один день без уважительной причины. В соответствии с трудовым законодательством, работодателю принадлежит право предупредить о невыполнении работником своих трудовых обязанностей и наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приведу пошаговое решение данной ситуации:
1. Документ, устанавливающий факт прогула, должен быть составлен, подписан и документально оформлен работодателем парка.
2. Работодатель должен провести внутреннее расследование данного случая и установить факты нарушения трудовых обязанностей водителем Гуреевым.
3. При наличии взыскания, работодатель должен уведомить водителя о принятом решении и объяснить причины наложения выговора и взыскания.
4. Работодатель может заявить водителю о взыскании в виде удержания средней выручки за прогул дня из зарплаты Гуреева.

Таким образом, работодатель имеет право выговорить и взыскать среднюю выручку с водителя таксомоторного парка Гуреева, который прогулял один день без уважительной причины.