Фактическое приступление к работе и договор труда
Работнице Петровой И.И. в первый день работы было поручено отправиться на рабочее место по указанию начальника Сидорова
Работнице Петровой И.И. в первый день работы было поручено отправиться на рабочее место по указанию начальника Сидорова А.Б., хотя еще не было издано приказа о ее приеме на работу. По окончании рабочего дня она обратилась к юристу с вопросом о том, может ли фактическое приступление к работе быть равносильным заключению трудового договора? 4. переформулировать вопросы: А. Какие изменения произошли в статье 66 и как это может повлиять на трудовую деятельность? (приведите примеры из реальной жизни) Б. Как работнику действовать во время испытательного срока? Что можно порекомендовать?
24.12.2023 02:59
Написать свой ответ:
Инструкция: Фактическое приступление к работе является ситуацией, когда работник начинает выполнять работу без оформления письменного трудового договора. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, фактический прием на работу может быть признан эквивалентом заключения трудового договора, если работник приступил к работе по указанию работодателя.
В данном случае, работнице Петровой И.И. было поручено отправиться на рабочее место по указанию начальника Сидорова А.Б. без предварительного оформления трудового договора. Она обратилась к юристу с вопросом, может ли фактическое приступление к работе быть равносильным заключению трудового договора.
Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и действующей трудовой практики. В некоторых случаях, фактическое приступление к работе может рассматриваться как подтверждение заключения трудового договора, особенно если работник успешно выполняет свои обязанности и получает заработную плату. Однако, для полной юридической защиты и установления правового статуса, рекомендуется оформить письменный трудовой договор.
Например: Работник начал работать по указанию работодателя, но еще не заключил трудовой договор. Он обратился к юристу с вопросом о своем юридическом статусе.
Совет: Школьникам рекомендуется ознакомиться с требованиями Трудового кодекса РФ, а также советоваться с квалифицированным юристом или юридическими специалистами для разъяснения условий законодательства в конкретных случаях.
Задание: Какова юридическая природа фактического приступления к работе без заключения трудового договора? Опишите две ситуации, когда фактическое приступление к работе может быть признано эквивалентом заключения трудового договора.